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Economia
28/01/2025 01:00:00

Aumento do Salário-Mínimo Amplia Custo Real de Contratar Trabalhadores no Brasil


Aumento do Salário-Mínimo Amplia Custo Real de Contratar Trabalhadores no Brasil

Contratar um funcionário no Brasil pode representar um peso financeiro significativo para as empresas, devido aos encargos trabalhistas e impostos que praticamente dobram o custo do salário. Com o recente aumento do salário-mínimo para R$ 1.518,00, o impacto no caixa das empresas torna-se ainda mais evidente.

Encargos que Duplicam o Custo

Segundo Richard Domingos, diretor executivo da Confirp Contabilidade, o salário pago ao trabalhador é apenas uma parte do custo total da contratação. “Os encargos trabalhistas e impostos podem representar quase o mesmo valor do salário, dobrando o custo para o empresário”, afirma.

Entre os encargos que compõem esse custo adicional estão FGTS, INSS patronal, 13º salário, férias e outros benefícios obrigatórios. No regime de Lucro Presumido ou Lucro Real, por exemplo, o custo total de um trabalhador com salário de R$ 1.518,00 pode ultrapassar R$ 3.200,00. Já no Simples Nacional, o custo fica em torno de R$ 2.690,00.

Para se ter uma ideia, quando o salário-mínimo era R$ 1.406,00, o custo real para empresas do Lucro Real ou Presumido era de R$ 3.038,98, enquanto para aquelas no Simples Nacional o custo era de R$ 2.556,66. O aumento do salário-mínimo impacta diretamente esses cálculos, ampliando as despesas empresariais.

Planejamento e Contratações Estratégicas

Domingos ressalta que, em um cenário de custos elevados, os empresários precisam realizar contratações mais estratégicas e bem planejadas. Além da capacidade técnica, é fundamental considerar os custos envolvidos para otimizar o retorno sobre o investimento. “Contratações acertadas maximizam lucros e reduzem desperdícios financeiros”, afirma.

Riscos da Contratação Informal

Dr. Mourival Boaventura Ribeiro, sócio da Boaventura Ribeiro Advogados, alerta para os riscos legais de tentar reduzir custos por meio de contratações informais ou de profissionais como Pessoa Jurídica (PJ) de forma irregular. “Embora a carga tributária no Brasil seja alta, práticas que não seguem a legislação podem gerar custos ainda maiores em caso de processos ou fiscalização”, destaca o advogado.

A Importância de Gestão Eficiente

Diante desse cenário, especialistas reforçam a necessidade de uma gestão eficiente de recursos humanos e de planejamento tributário. O empresário deve ter uma visão completa do impacto financeiro de uma contratação para evitar surpresas e manter a saúde financeira do negócio.

Com o aumento do salário-mínimo, o desafio para as empresas é equilibrar os custos trabalhistas com a necessidade de atrair e reter profissionais qualificados, garantindo a competitividade em um mercado cada vez mais exigente.



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